Изменения в должностной инструкции - создание новых должностей и изменение требований к квалификации
опубликован 18.03.2020, 18:04
В штатном расписании была должность зам. начальника цеха. Для того чтобы избавиться от неугодного сотрудника, вводят должность зам начальника цеха по производству и по технической части. То есть вместо одной две. Но! Меняется требование к квалификации. Для того чтобы работник, занимавший эту должность более 10 лет не смог на неё претендовать. Трудовая функция фактически разделена на две новые должности. В данном случае является ли данные изменения сокращением? Или это ст. 77?
Если должность заместителя начальника цеха убирают, то это сокращение, которое должно проводтся по определенным правилам. Работодатель за 2 месяца обязан уведомить работника о предстоящем изменении и предложить имеющую вакантную должность т.д. (ч.3 ст. 81 ТК Рф, ст.180 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
Сокращение должности - правомерно ли сокращение должности работника, который совмещал две должности?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность?
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут