Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работники отправлены на 0,75 ставки из-за коронавируса - нарушает ли работодатель их права?

Вопрос №17108627 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.03.2020, 09:45

Работодатель отправил практически весь коллектив работать на 0,75 ставки в связи с коронавирусом. Соответственно уменьшается зарплата. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Галина Владимировна!

К сожалению да, так как такое положение дел подпадает под нормы о простое.

19.03.2020, 10:18

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Чем работодатель мотивирует данное изменение условий договора пусть и временное. Закон позволяет вносить соответствующие изменения но при наличии определенных условий и заведомого уведомления. Как то о чем вы пишите было оформлено? Приказ, распоряжение естественно письменные. Вручение копий под роспись?

19.03.2020, 09:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Галина Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Пока было общее собрание коллектива. Оповестила в устной форме.

19.03.2020, 10:06

Спросить юриста

Чоту Аделина Вадимовна

Юрист из города Казань

5.0 20 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Исключением из общего правила является наличие организационных или технологических условий труда, т.е. в данном случае могут быть применены положения ст. 74 ТК РФ. Так как перечень данной статьи является открытым, то положение о короновирусе попадает под условия о сокращении рабочего дня, если информация о карантине официально отражена в локальных источниках работодателя/ на местном уровне территориальных властей/ на уровне страны и тд.

19.03.2020, 10:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники отправлены на 0,75 ставки из-за коронавируса - нарушает ли работодатель их права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы