Работаю в авиакомпании. В связи кризисом, заставляют идти в неоплаченный отпуск. Прав ли работодатель?
опубликован 19.03.2020, 18:17
Здравствуйте!
Нет, работодатель в этой ситуации не прав. Согласно ТК РФ Вы вправе пойти в неоплачиваемый отпуск только на основании вашего заявления, никто понудить к действиям против Вашей воли не может.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вынуждают написать заявление.
Не пишите. Работодатель вообще обязан объявить простой (ст. 157 трудового кодекса) и издать приказ.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но работодатель прав. Можно просить оформить простой.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Владислав, не соглашусь с ответом одного из ответивших.
Простой и отпуск за свой счет - совершенно разные понятия.
Если Вы напишете за свой счет, то простоя не будет.
Следовательно надо не писать никакое заявление.
Тогда работодатель будет вынужден объявить простой.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-ст. 157 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгулянный) приказным порядком?
Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать сутки через сутки с угрозой увольнения. Как защититься?
Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы
Имеет ли право работодатель заставлять работать у другого работодателя.
Нарушение прав работника - неоплаченный отпуск и отгулы.
Я работаю в школе уборщица, у нас не хватает персонала, имеет ли право работодатель заставлять работать больше своей ставки.
Имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через двое, если раньше я работал сутки трое.
Имеют ли право работодатель заставлять работать по три дня подряд по 12 часов без моего согласия? Спасибо.
Имеет ли право работодатель заставлять работать две смены подряд?
Имеет ли законное право работодатель заставлять работать дворника каждый день в Новогодние праздники?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?
Имеет ли право работодатель заставлять работать бесплатно и не оплачивать предыдущие работы?
Имеет ли право работодатель заставлять работать с 7 до 7.Каков рабочий день по трудовому кодексу?
Имеет ли право работодатель заставлять работать по 12 часов. Вместо положенных 7.20? без моего согласия.
Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные дни и наказывать за не выход.
У меня вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные и праздничные дни без оплаты, т.к. у нас оклад?
Имеет ли право работодатель заставлять работать 7 дней в неделю? То есть вообще без выходных..
Имеет право работодатель заставлять работать по 10 часов а в табель записывать 8 часов?
Имеет ли право работодатель заставлять работать уборщика служебных помещений в праздничные дни в школе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут