Увольнение перед отпуском - Юный пенсионер беспокоится о возможности посещения семейных мероприятий

Вопрос №17113801 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.03.2020, 09:29

Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года. Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе? Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23222 отзывa

Зависит от оснований сокращения. Согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, если Ваше сокращение не связано с ликвидацией работодателя, то уволить Вас в период пребывания в отпуске - невозможно. Далее, согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. отпустить Вас в отпуск с 20.05.2020 г. работодатель обязан. Но после возвращения из отпуска Вы, скорее всего, будете уволены на общих основаниях.

20.03.2020, 09:53

Огромное спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день, график отпусков по сути не является обязательным и служит для удобства и контроля процесса вашим отделом кадров и бухгалтерией. Вы имеете право изменять даты вашего очередного отпуска.

20.03.2020, 09:46

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста