Как уведомить работодателя о недовольстве ситуацией и возможности ухода без отработки?

Вопрос №17137702 из г. Ижевск
опубликован 25.03.2020, 13:12

Меня зовут Валентин ситуация следующая меня пригласили на работу при этом попросили отправить все копии документов плюс заявление о приеме на работу была договоренность о том что дорога до места работы будет считаться как рабочие дни в итоге 16 числа я считал что я работаю на сегодня на 25 марта договор со мной не закручен приказ о назначении нет могу ли я Я уведомить работодателя о том что меня такая ситуация не устраивает И я хочу уйти должен ли я при этом отрабатывать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151664 отзывa

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).

25.03.2020, 13:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Если вы фактически не приступали к работе, то трудовой договор считается не заключенным. Если трудовая книжка у вас на руках и там нет отметок о приеме вас на работу, то можете спокойно уйти. Без отработок.

25.03.2020, 13:24

Спросить юриста