В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Если в письменной форме договор не заключен, но работник с ведома работодателя приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор не заключен, то возможно привлечение работодателя к ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ,

26.03.2020, 21:53

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

Смотря с чьей стороны. Если со стороны работника, то он вправе через суд установить юридический факт наличия трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

26.03.2020, 21:47

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62884 отзывa

Для работника почти никакой. Для работодателя - есть нюансы.

26.03.2020, 21:56

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5084 отзывa

Здравствуйте, Анастасия!

Для работника - есть риск, что в спорный момент (невыплата зарплаты, прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя и т.п.) работнику сложно будет доказать, что он вообще был принят на работу за определенный размер заработной платы.

Для работодателя - есть риск получить административную ответственность за невыполнение требований трудового кодекса, а также определенные сложности вынесения дисциплинарного взыскания в отношении недобросовестного работника, т.к. сложно будет доказать на каких условиях был принят на работу работник, какие обязанности на него были возложены и т.п.

26.03.2020, 22:21

Спросить юриста