В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Если в письменной форме договор не заключен, но работник с ведома работодателя приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор не заключен, то возможно привлечение работодателя к ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ,

26.03.2020, 21:53

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

Смотря с чьей стороны. Если со стороны работника, то он вправе через суд установить юридический факт наличия трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

26.03.2020, 21:47

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63036 отзывов

Для работника почти никакой. Для работодателя - есть нюансы.

26.03.2020, 21:56

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

Для работника - есть риск, что в спорный момент (невыплата зарплаты, прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя и т.п.) работнику сложно будет доказать, что он вообще был принят на работу за определенный размер заработной платы.

Для работодателя - есть риск получить административную ответственность за невыполнение требований трудового кодекса, а также определенные сложности вынесения дисциплинарного взыскания в отношении недобросовестного работника, т.к. сложно будет доказать на каких условиях был принят на работу работник, какие обязанности на него были возложены и т.п.

26.03.2020, 22:21

Спросить юриста