В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты.
Вопрос №52877
из г. Новосибирск
опубликован 10.09.2002, 09:09
опубликован 10.09.2002, 09:09
При приёме на работу сотрудников в организации оформляем приказ по кадрам и по бухгалтерии о приёме работника на работу. В них оражаем на какой срок принят работник, протяжённость испытательного срока и размер оплаты. Письменно трудовой договор не заключается, а только в устной форме. Необходимо ли создавать такой документ как Трудовой договор и какая ответственность наступает если он не заключён писменно, но предприятие признаёт факт заключения трудового договора и подтверждает это приказом о приёме на работу подписанный директором, работником и бухгалтером?
Наталья, гл.бухгалтер.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, в соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор считается фактически заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В то же время, есть обязанность оформить ТД письменно, за несоблюдение этой обязанности может быть применена санкция ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, при повторном нарушении - больше.
Но я пока не слышала о случаях применения этой нормы в отношении несоблюдения обязанности заключения ТД в письменной форме.
С уважением,
10.09.2002, 13:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 841
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
979
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 620
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нужно ли создавать приказ о сокращении испытательного срока, указанного в трудовом договоре работника?
Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут