Сотрудница покидать раб место просто по уведомлению, что ей надо к врачу, либо только с согласия уководителя?

Было принято решение уволить сотрудницу по причине отсутствия результата работы в теч.1.5 лет. В предполагаемый день объявления решения она сбежала, вернулась с больничным и объявила о беременности. Т.к. сотрудница крайне скандальна, деморализует коллектив и мешает работать, было предложено из соображений заботы о ее здоровье оставаться дома, сохраняя должность, стаж и зарплату. Мы были готовы подписать любую бумагу предложенную ее юристами, что предлагаем это добровольно, но она отказалась. Вчера написав по эл.почте уведомление об уходе в 17.00, которое не было доставлено, и не получив согласие руководства она ушла. Когда ее попросили подписать акт об отсутствии, закатила скандал с оскорблениями и угрозами. Вопрос: может ли бер. сотрудница покидать раб место просто по уведомлению, что ей надо к врачу, либо только с согласия уководителя? Может ли она подать в суд на компанию, за то, что мы отключили ее от корпоративной системы и предоставили почту на бесплатном сайте, если в договоре вообще не прописано предоставление интернета (должность-спец. По продажам)? И последнее, можете ли Вы порекомендовать адвоката спец-го на таких вопросах именно с беременными сотрудницами. Заранее благодарю.