Как лучше это сделать запись в трудовой в интересах работника?
опубликован 16.07.2004, 14:16
Как оформить перевод работника из одной организации в другую - по просьбе работника или с согласия работника. Как лучше это сделать запись в трудовой в интересах работника? (подразумевает ли это, что по просьбе работника - что-то вроде по собственному желанию, а с согласия работника - увольнение по инициативе работодателя, который увольняет работника?).
Здравствуйте!!!
Может быть Вам помогут положения Трудового кодекса РФ ст. 77 п. 5) "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Тогда уволите Вы его по ст. 77 п.5. и интересы работника будут соблюдены.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как избежать неправомерного увольнения по собственному запросу в нашей организации?
Работник уволен по собственному желанию - как изменить трудовую книжку и приказ?
Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Интерпретация записи в трудовой книжке - Увольнение по собственному желанию по статье 81 РФ с привлечением работодателя
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Основные различия между переводом сотрудника с просьбой и с согласия
Может ли работодатель уволить работника, который оставил заявление об увольнении, но не явился на оформление документов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут