Помогите пожалуйста разобраться, как уволиться и встать на биржу труда пока хотя-бы?

Вопрос №1718947 из г. Казань
опубликован 15.05.2012, 14:49

Question

Как грамотно уволиться, чтобы не навредить себе? Ситуация такая, что мой муж работает в автосалоне Кан авто, где постоянно ущемляют права рядовых сотрудников: например сделали недостачу на складе путем перемещения товара задним числом, в размере 250000 рублей, списали это все на сотрудников, когда те подняли вопрос о внутреннем расследовании, дело замяли, всех сотрудников уволили с данного юр.лица и приняли на работу к другому юр.лицу. Причем компенсацию за неиспользованные отпуска списали в счет недостачи - а работники все покорно подписали. Сейчас вообще намекнули мужу, что нам нужно с тобой расстаться. Хотел было взять отпуск на две недели, чтобы искать себе работу - непосредственный руководитель - не подписывает заявление, даже в руки не принимает, сказал, что подпишет только заявление на увольнение. Что нам сейчас сделать, чтобы не навредить себе? Как грамотно уволиться и забрать компенсацию, муж думает написать по соглашению сторон. Но что это за собой может повлечь? Помогите пожалуйста разобраться, как уволиться и встать на биржу труда пока хотя-бы? у нас маленький ребенок а работодатель такое воротит!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Удалено · Answer

Можете увольняться хоть по собственному желанию,хоть по соглашению сторон,разницы практически нет.Но только соглашение сторон,по описанию в вопросе, не будет достигнуто.Можете не увольняться,уволить так просто то же не легко,поэтому и предлагают по собственному желанию.

15.05.2012, 15:32

спасибо, Вам за ответ. Мы вчера весь вечер об этом думали.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Помогите пожалуйста разобраться, как уволиться и встать на биржу труда пока хотя-бы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации?

Материальная ответственность и права работника без трудовой книжки

Работнику грозит судебное разбирательство по поводу недостачи на складе во время его отпуска

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Как защититься от требований выплатить недостачу при увольнении?

Уволенный сотрудник столкнулся с недостачей и отказом в компенсации за отпуск - Каковы его права и что делать в такой ситуации?

Вопрос оспаривания увольнения по причине прогулов в суде и сроки для подачи иска

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Недостача на работе - как решить проблему и получить выплату?

Коллективный договор и ответственность за недостачу в магазине - как защитить себя как механика?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59