Отмена выговора начальником до судебного разбирательства - какое решение может принять суд?
Вопрос №17190985
из г. Екатеринбург
опубликован 05.04.2020, 12:58
опубликован 05.04.2020, 12:58
За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно.
До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нина
В трудовых спорах каждый документ имеет значение. Вам необходимо в первую очередь проверить правомерность составления актов фиксации АО, и соблюдения работодателем процедуры вынесения приказа об увольнении по АО.
Для ответа на ваш вопрос необходимо просмотреть всю череду правовых событий.
С Уважением.
07.04.2020, 14:25
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! Нужно анализировать материалы дела.
05.04.2020, 13:07
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Юридические услуги в Екатеринбург
Представительство в суде по гражданским делам
1030
Представительство в суде кассационной инстанции
940
Представительство в суде по административным делам
907
Представительство в судах общей юрисдикции
1012
Представительство в суде апелляционной инстанции
971
Представительство в арбитражном суде
975
Представительство интересов в арбитражном суде
901
Похожие вопросы
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Если нет, будет ли иметь силу данный приказ и как его оспорить?
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Подан иск об отмене дисциплинарного взыскания и возврате выплат на основе незаконного выговора
Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут