Компания предлагает авансовый отпуск и без содержания - что делать в такой ситуации?

Уважаемая Елена! Согласно Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Роструд запустил сервис "Коронавирус: горячая линия" на "Онлайнинспекции. Рф", сообщает пресс-служба ведомства.

Сервис создан "в целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции".

Чтобы почитать готовые ответы или задать свои, необходимо нажать на кнопку "Получить консультацию", а далее в колонке слева выбрать раздел "Коронавирус: горячая линия". Там уже есть ответы на ранее заданные вопросы.

Здравствуйте, Елена!

Конечно это незаконно, к сожалению сейчас многие работодатели нарушают Трудовое законодательство.

Вам необходимо сообщить руководителю, что отпуск без сохранения заработной платы (административный) вы имеете право брать только по семейным обстоятельствам, а а не по принуждению самого работодателя.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", все нерабочие дни, даже если вы находитесь дома, работодатель обязан вам оплачивать.

Я рекомендую сообщить работодателю о том, что вы знаете свои права, если все таки будет давить, то смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Что касается авансового отпуска, так работодатель при первой же проверке будет наказан, так как не имеют право отправлять в ежегодные отпуска сотрудников, которые еще не отработали необходимый промежуток времени. Да и вообще, почему вы должны терять дни отпуска и сидеть дома в карантин! Эти дни вы можете взять летом, когда ситуация в стране стабилизируется.

Успехов Вам и терпения!

Уважаемая Елена!

Во-первых, сейчас действует Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), согласно которого всем работникам, работы которых не входят в пункт 4 Указа, Работодатели обязаны предоставить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Во-вторых, Работодатель вправе Вам это предложить, о чем Вы пишите, а ваше ПРАВО или согласиться, или ОТКАЗАТЬСЯ, вот и всё. Более подробно об этом Вы можете сами посмотреть по этому адресу www.9111.ru

Добрый день! Работодатель действует незаконно, тем самым нарушая ваши трудовые права. Неоплачиваемый отпуск (ст 128 ТК РФ) предоставляется с согласия работника.

Прежде чем писать жалобы на работодателя необходимо факт незаконных требований зафиксировать на аудио либо видео, свидетельские показания. В противном случае эффекта правового от вашей жалобы не будет, лишь испортите отношения с работодателем и долго не задержитесь! Надеяться на суды, которые до 30.04 точно ничего не рассмотрят и возможно данный срок пролангируют также смысла нет так как в отсутствии доказательств вам откажут в удовлетворении исковых требований!

Процедура такая: сначала доказательства, потом жалобы!

Здравствуйте уважаемая Елена!

Конечно не законно заставлять писать вас заявление на отпуск еще и без содержания, ст.128 ТК РФ. Лучше всего написать заявление в порядке ст.379 ГК РФ:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

В этом случае, подав такое заявление, если лично не примут, то по почте,

ваш наниматель не сможет вам препятствовать:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Далее, если будут проблемы с нанимателем, трудовая инспекция или суд встанет на вашу сторону.

Всего доброго!