Клиника закрывает колл-центр - стоят ли перед сотрудниками матери-одиночки вопросы о выплатах и увольнении?

Вопрос №17212425 из г. Краснодар
опубликован 09.04.2020, 21:53

На работе в клинике закрывают колл-центр, так как открыли единый колл - центр в другом городе, нас просят подписать Соглашение сторон с выплатой в размере одного оклада и сохранением рабочего места на 2 месяца, последний рабочий день 1 июня. Склоняют подписать быстрее, что даже не успеваем проконсультироваться в условиях пандемии. Если мы сейчас не подпишем данное соглашение, так как нас не устраивает один оклад, у всех дети, кредиты, мужья не работают официально... Чего нам стоит ожидать, мы можем требовать сокращения или большей выплаты, чем один оклад? Имеют ли они право нас уволить без выплаты выходного пособия, предложить место в другом городе и если мы не согласны уволить нас? Имеют ли какие то преимущества матери-одиночки а также мать с ребёнком инвалидом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист Киров

4.5 2767 отзывов

Татьяна, изучайте главы 13 и 27 Трудового кодекса (расторжение трудового договора и гарантии при расторжении трудового договора).

Там найдете практически все ответы на Ваши вопросы.

По поводу оплаты дней апреля - это вопрос вопросов. На мой взгляд, на текущий момент никто не знает, как это должно оплачиваться.

Потому что ситуация нетипичная, законодательство не знает такого понятия как нерабочий день с сохранением заработной платы.

Когда будете подписывать Соглашение, смотрите что подписываете, вчитывайтесь в текст, что там будет написано: по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с сокращением штатов.

10.04.2020, 00:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 457 Поиск Регистрация