Как сохранить свою работу в колл-центре при переносе рабочих мест в другой город и уходе за ребенком до 3-х лет?

Вопрос №918140 из г. Москва
опубликован 22.12.2009, 02:33

Я работаю в колл-центре крупного сотового оператора. Частично рабочие места колл-центра переносят в другой город (Тула), специалистам предлагают либо отправиться со своим рабочим местом в Тулу, либо подписать соглашение 2-х сторон с выплатой двух окладов. Я являюсь мамой ребенка до 3-х лет, переезжать в др город и подписывать соглашение я отказалась. В отделе кадров сказали, что ст 261 ТК не подходит под мой случай, поскольку в компании нет сокращений/увольнений, а всего лишь перенос рабочих мест. Мне разрешили уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: В праве ли мне предлагать переезд в др город, если в Москве остаются рабочие места? Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать соглашение 2-х сторон и откажусь от отпуска до 3-х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Ольга, что значит рабочие места, Вы имеете право на вакантные (не занятые) места, а не вообще на рабочие. переезд предлагать Вам вправе. так как Вы в это время работали. Если Вы откажетесь от отпуска и от переезда, Вы не получите даже 2 месячную компенсацию.

22.12.2009, 08:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свою работу в колл-центре при переносе рабочих мест в другой город и уходе за ребенком до 3-х лет?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы