Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

...

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

03.12.2014, 14:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

Читать ответы (5)

Имеет ли право роботодатель удержать с зп за медкнижку, если я проработала 1 месяц? Проходила медкомиссию за счёт роботодателя.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель уволить работника за один день пропуска без уважительной причин.

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

Имеет ли право роботодатель удержать с зп за медкнижку, если я проработала 1 месяц? Проходила медкомиссию за счёт роботодателя.

Могут ли меня уволить за один день прогулка без уважительной причины.

Обязательно ли отрабатывать пропущенный по уважительной причине рабочий день?

Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?

Право на увольнение работника предпенсионного возраста при прогуле без уважительной причины

Какое дата должна указываться в увольнении работника - 09.02.2015 или 21.04.2015?

Влияет ли прогул на возможность лишения премии или увольнения работника, если имеется объяснительная о высоком давлении?

Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка

Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59