Имеет ли право работодатель уволить работника за один день пропуска без уважительной причин.
Вопрос №5531776
из г. Гайсин
опубликован 03.12.2014, 10:58
опубликован 03.12.2014, 10:58
Имеет ли право роботодатель уволить работника за один день пропуска без уважительной причин.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст 40 КзПП
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
03.12.2014, 14:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 817
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 149
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право роботодатель удержать с зп за медкнижку, если я проработала 1 месяц? Проходила медкомиссию за счёт роботодателя.
Могут ли меня уволить за один день прогулка без уважительной причины.
Обязательно ли отрабатывать пропущенный по уважительной причине рабочий день?
Я 1 день не вышел на работу без уважительной причины, имеет ли право меня уволить за прогул работодатель?
Право на увольнение работника предпенсионного возраста при прогуле без уважительной причины
Какое дата должна указываться в увольнении работника - 09.02.2015 или 21.04.2015?
Влияет ли прогул на возможность лишения премии или увольнения работника, если имеется объяснительная о высоком давлении?
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут