Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.

Вопрос №172290 из г. Москва
опубликован 20.07.2004, 14:01

В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, отпуск у меня 50 рабочих дней, но мой работодатель написал отказ на моем заявлении в компенсировании части отпуска, превышающего 28 дней, ссылаясь на нехватку денег. Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными. Прав ли мой работодатель. С уважением! Николай.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Николай.

Ст. 126 ТК РФ (уже не КЗОТ) действительно предусмотрено право возможность замены части отпуска денежной компенсацией. Отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке.

С уважением,

20.07.2004, 14:20

Если это Вы спрашивали: чем подкреплено мое мнение о применении ст. 126 ТК РФ, то отвечу. Обратите внимание на термин "может быть заменена", как понимаете разница между терминами "обязан" и "может" имеется. Другими словами, для получения указанной компенсации недостаточно заявления работника, еще требуется и согласие работодателя.
Кроме того, посмотрите Письмо Минтруда от 25 апреля 2002 г. № 966-10 по разъяснению данной статьи.
С уважением,
адвокат Харсеев Вячеслав

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, в части отказа в выплате денежной компенсации, не содержится.

С уважением,

20.07.2004, 14:27