Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.

Вопрос №172290 из г. Москва
опубликован 20.07.2004, 14:01

В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, отпуск у меня 50 рабочих дней, но мой работодатель написал отказ на моем заявлении в компенсировании части отпуска, превышающего 28 дней, ссылаясь на нехватку денег. Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными. Прав ли мой работодатель. С уважением! Николай.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 года

5.0 13 отзывов

Николай.

Ст. 126 ТК РФ (уже не КЗОТ) действительно предусмотрено право возможность замены части отпуска денежной компенсацией. Отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке.

С уважением,

20.07.2004, 14:20

Если это Вы спрашивали: чем подкреплено мое мнение о применении ст. 126 ТК РФ, то отвечу. Обратите внимание на термин "может быть заменена", как понимаете разница между терминами "обязан" и "может" имеется. Другими словами, для получения указанной компенсации недостаточно заявления работника, еще требуется и согласие работодателя.
Кроме того, посмотрите Письмо Минтруда от 25 апреля 2002 г. № 966-10 по разъяснению данной статьи.
С уважением,
адвокат Харсеев Вячеслав

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, в части отказа в выплате денежной компенсации, не содержится.

С уважением,

20.07.2004, 14:27