Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.

Вопрос №172290 из г. Москва
опубликован 20.07.2004, 14:01

В статье 126 КЗОТ говориться, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией, отпуск у меня 50 рабочих дней, но мой работодатель написал отказ на моем заявлении в компенсировании части отпуска, превышающего 28 дней, ссылаясь на нехватку денег.

Прав ли мой работодатель.

С уважением!

Николай.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Николай.

Ст. 126 ТК РФ (уже не КЗОТ) действительно предусмотрено право возможность замены части отпуска денежной компенсацией. Отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке.

С уважением,

20.07.2004, 14:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. Следовательно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, в части отказа в выплате денежной компенсации, не содержится.

С уважением,

20.07.2004, 14:27

Уважаемый Вячеслав Алексеевич,
чем подкреплено Ваше мнение о применении по ст. 126 именно "права" работодателя на замену отпуска компенсацией?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия работы у меня не являются тяжелыми или вредными.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов