Изменение графика работы без уведомления - как защититься от вменения прогула
опубликован 14.04.2020, 14:37
Здравствуйте
График должен быть согласован с вами лично под роспись. Действия работодателя незаконны.
Обратитесь в ГИТ и прокуратуру по факту нарушения ваших прав
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график Вашей работы.
По своей инициативе работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и только если прежде определенные в трудовом договоре условия не могут быть сохранены (статья 74 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. При этом бремя доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уточните пожалуйста, то есть, в этот период, когда работодатель дает выходной день, вменить прогул на законных основаниях не получится?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Изменение графика работы - уведомление работников и учет мнения профсоюза
Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут