Как правильно действовать в случае угрозы увольнения по дисциплинарной статье в связи с коронавирусом в магазине
Вопрос №17233743
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.04.2020, 18:34
опубликован 14.04.2020, 18:34
В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь www.9111.ru
Удачи Вам.
14.04.2020, 18:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Трудовая инспекция. Это неправомерные действия. О сокращении предупреждают за 2 месяца.
14.04.2020, 18:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
15.04.2020, 11:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
14.04.2020, 20:31
Минтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.
15.04.2020, 11:23
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Участник боевых действий находится в отпуске за свой счет и попросил уволиться, но ему потребовалось отработать?
Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации
Проблемы с увольнением - требование написания заявления без компенсации и угроза увольнения по статье
Угроза сокращения штата без уведомления - как защититься и получить компенсацию
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Что делать, если начальник настаивает на увольнении по собственному желанию при ликвидации компании?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Организация требует написать отпуск на свой счет перед увольнением - что это значит и какие последствия могут быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут