Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или сокращении штата?

Вопрос №1724505 из г. Москва
опубликован 18.05.2012, 14:10

Question

Я проработала в организации 4 месяца, трудовой договор заключен, оформлена по ТК. Несколько дней назад стало известно, что организация переезжает в Балашиху. Нескольких сотрудников в новый офис не берут, тк, он рассчитан на меньшее количество людей. Руководство заявило, что у нас реорганизация... На самом деле нет никакого сокращения, нет никаких приказов по этому поводу, просто увольняют нескольких человек. Коллеги, которых тоже увольняют, решили увольняться по соглашению сторон со всеми вытекающими последствиями. Моей должности в штатном расписании нет, ее так и не ввели (менеджер по персоналу). Возникает вопрос: могу ли я настаивать на выходном пособии, в размере среднемесячного заработка, положенном при сокращении штата или при увольнении по соглашению сторон? Не могу сама разобраться в этом вопросе. Спасибо!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Менеджер по персоналу, говорите... Ну-ну

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Гусева Оксана Александровна · Answer

так вы все смешали в одно. ВО первых у вас испытательный срок прошел по трудовому договору? ВЕрно?  Если вы хотите компенсация предложите руководству сократить вас в установленном законе порядке!
Если нет, то вы остаетесь, если конечно не напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Как получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон или сокращении штата?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения

Администратор сократил мою должность без письменного оповещения - что делать и как решить проблему с выплатами?

Начался процесс сокращения структурного подразделения - пропущены уведомления и не предложена должность

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

Собираются раздать уведомления о сокращении

Принуждение к соглашению на увольнение - компенсация или сокращение штата - ложная угроза?

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59