Можно ли оформить договор на совместительство для сторожа, работающего на ставке?

Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Если будет оформлен по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), оплата будет производиться в полном объеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Привязать оплату возможно к результатам труда и объему выполненной работы. Просто это нужно прописать в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Ваш муж при оформлении по совместительству будет получать оплату по дополнительному соглашению заключенному на основании ст. 60.1, 60.2 ТК

В соответствии со ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Здравствуйте, Светлана Васильевна!

Конечно можно, это называется внешнее совместительство, если работу он будет выполнять в другой организации.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

ст. 282 ТК РФ,

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

ст. 285 ТК РФ, Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, можно указывать в договоре об оплате в полном объеме. Это не противоречит законодательству!

Успехов Вам!

Добрый день Светлана Васильевна, согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплату по данному трудовому договору можно и нужно прописать, ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому, если на другом предприятии он будет выполнять нормы труда (ст. 160 ТК РФ) установленные на данном предприятии, то вы будете получать оплату в полном объеме.