Проблемы с увольнением в условиях карантина - неоплаченный отпуск и невыдача документов.

Вопрос №17258908 из г. Иркутск
опубликован 20.04.2020, 13:34

26.03.20 жена написала заявление на увольнение. (А 28.03.20 президент отправил на карантин) Директор детсада написала, с двухнедельной отработкой до 09.04.20. С 30.03.20 по 08.04.20 жена была на больничном, а 09.04.20 не работала по карантину. 13.04.20 ей на карту перевели окончательный расчёт. Трудовую не выдали, справку о среднем тоже, видетели карантин. Говорят:" Может появимся на работе, тогда выдадим" Из за этого, жена не может зарегистрироваться как бозработная и получать пособие. Уволили и карантин не помеха, а документы выдать не могут. Знать бы что будет карантин, заявление бы не писали и о больничном не заикались. Возможно ли уволиться со дня выдачи заявления? Как доказать что они не отдавали документы, а не жена сама за ними не являлась? Можно ли требовать чтоб оплатили по среднему, а не больничный (всё равно не работали).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Андрей Александрович

Юрист Иркутск, стаж 9 лет

4.3 2544 отзыва

В случае если работодательне выдал трудовую то можно оспорить и взыскать до получения ей трудовой. Поскольку он обязан тогда отправить почтой с уведомлением.

20.04.2020, 13:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением в условиях карантина - неоплаченный отпуск и невыдача документов.

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы