Как защититься от незаконных действий работодателя - готовность и действия

Вопрос №1728025 из г. Москва
опубликован 21.05.2012, 13:08

Моей маме 52 года. Она уже много лет работает продавцом в одной фирме. В фирме постоянно происходят перевороты. На сегодняшний день стало известно что работать осталось не дольше, чем до июня, в связи со сносом рабочих мест (палаток). Уведомлений не присылалось, всё известно только по слухам. Фирма использует такую практику, как отпуск за свой счёт,когда происходят такие перевороты, или предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть готовым к незаконным действиям со стороны работодателя и куда обращаться в случае их наступления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44470 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. За свой счёт тоже писать не следует. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

21.05.2012, 13:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Гусева Оксана Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.9 876 отзывов

пока нет документальных подтверждений это все слухи. Главное чтоб у нее все было в порядке с ее документами. Был заключен трудовой договор реальная з\плата указана. Что там у них происходит вас не касается. Ждите документов, приказов тогда и думайте. Если что звоните поможем.

21.05.2012, 13:11

Спросить юриста