Работодатель отказывает в возобновлении работы после отпуска по уходу до 3 лет - что делать?

Вопрос №17291764 из г. Москва
опубликован 27.04.2020, 16:03

Я хочу выйти на работу из отпуска по уходу до 3 х лет. Три года ребенку исполняется 30.06. Работодатель говорит, что места для меня нет. Предлагает уволиться самой с отступными. Или другую должность и оклад ниже. Я так понимаю отступные предлагают, потому что они обязаны предоставить мне туже должность и оклад. Если я дождусь 30.06 работодатель сможет уволить меня даже не по сокращению? И без компенсации? Как мне быть? Хотела бы выйти на работу. Потому что оставаться без работы и даже с пятью окладами, но с тремя детьми на руках жутко. Должна ли я ждать окончания самоизоляции?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Люлюкова Татьяна Александровна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.7 144 отзывa

За женщиной на период отпуска по уходу за ребенком по закону сохраняется рабочее место, должность, оклад (повышающийся, как и у всех сотрудников в силу проведения индексации). В соответствии с ч.6 что 81 ТК РФ работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника. Но существуют и другие способы, по которым разрешено увольнение, т.е.

1. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ закончился срок действия срочного трудового договора, который заключён не определенное время, если нет вакантных мест.

2. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание самого сотрудника.

3. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77

ТК РФ по соглашению сторон.

4. В соответствии с п.3 ст. 261 ТК РФ при ликвидации предприятия.

Но в случае если под уходом по собственной желанию скрывается принуждение к увольнению, исходящее от работодателя, то работник вправе обратиться в труд. Инспекцию с жалобой, а также в суд за защитой своих прав.

27.04.2020, 22:25

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа