Прокол с графиком работы - как спасти себя от увольнения?
опубликован 03.09.2014, 19:13
У меня сложилась неприятная ситуация с руководством. Работаю в банке, график ненормированный, т.е. составляется на месяц и главное отработать определенное число дней в месяце.
Получилась утром в понедельник такая ситуация, что сломался замок дома и я позвонил руководителю, чтобы вместо понедельника выйти в свой выходной, который был в четверг и тем самым отработать это время, на что получил положительный ответ.
В среду я получаю от другого своего руководителя информацию, что меня хотят уволить за прогул. Что мне делать?
Здравствуйте, в первую очередь Вам необходимо ознакомиться в Правилами внутреннего распорядка и собственным трудовым договором. Вас не так то просто уволить за прогул, учитываю то что график ненормированный. Ваш руководитель ОБЯЗАН взять с Вас письменное объяснение и если оно является действительно уважительной причиной, увольнение произойдет незаконно в соответствии с ТК РФ. В таком случае имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?
Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?
Я работаю в коммерческом банке (Представительство крупного европейского Банка в Волгограде).
Выговор за прогул родителя - как оспорить решение работодателя?
Отказ начальника в предоставлении выходного дня вместо понедельника при нахождении на больничном – ситуация, требующая разъяснений
Как уволиться быстрее, если директриса вводит в заблуждение?
Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой
Отсутствие на работе без предупреждения - как избежать взысканий и объяснить ситуацию
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут