Работодатель планирует издать приказ о работе в выходной день. Могу ли я не согласиться? Как правильно это сделать?
опубликован 28.04.2020, 12:05
Работодатель планирует издать приказ о работе в выходной день. Могу ли я не согласиться? Как правильно это сделать?
Добрый день, статья 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом на работу в выходной день требуется ваше согласие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
Ничего не подписывать, поскольку для привлечения Вас к работе в выходной день требуется Ваше письменное согласие. Если будете знакомиться с приказом, можете указать, что не согласны на работу в выходной день.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Отказ работодателя в направлении на учебу и оплате выходного дня - нарушение прав работника или допустимая практика?
Отказ работодателя по поводу оплаты за работу в выходной день - законность приказа и возможность взять отгул
Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу?
Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?
Можно ли оформить документы о приказе о привлечении к работе после выходного дня
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день
Как правильно издать приказ об отмене дополнительных выходных и оплатить их в двойном размере в связи с увольнениями и отпусками
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут