Проблема со здоровьем не мешала работать, но бригадир не хочет принимать на работу - правомерно ли это?
опубликован 05.05.2020, 14:30
Я работала официально, потом уволилась, работала там же по договору, Решила снова устроиться официально, не было проблем, бригадир была не против, отдел кадров тоже. Сейчас при прохождении медосмотра, выяснилось, что у меня проблема со здоровьем, миома, маленькая, работать могу, нужно было проставить неделю уколы каждый день в одно время, бригадир возмутилась и сказала, что я ей не нужна и я могу не выходить на работу и она против моего трудоустройства. Она права?
Если Вы устроены официально и нет мед. показаний к выполнению работы, то отстранить Вас от работы и тем более уволить по этим основаниям недопустимо. Требуйте приказ об освобождении Вам от работы. Если его не будет то, Вы должны выходить на работу. Ваше отсутствие на работе в связи мед. помощью будет являться уважительными, но Вы должны иметь основания для этой мед. помощи (справку медучреждения) и каждый раз Вы должны уведомлять письменно о такой необходимости работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как статья 11 в. может повлиять на трудоустройство без проблем со здоровьем
Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия
Нужно ли проходить первичный медосмотр при повторном устройстве на работу, если уже есть действующая медицинская книжка?
Моя сестра лишилась работы после обнаружения туберкулеза - нужно ли оформлять пенсию для неработающих?
Увольнение военнослужащего без окончательного прохождения ВВК - каковы права ветерана?
Противоречия отдела кадров военкомата - Завод сохранит место работы при контракте в армию или нет?
Отказ бухгалтерии в возврате расходов на медосмотр при трудоустройстве в отдел кадров
Сложности прохождения ежегодного медосмотра при несовпадении графиков работы
Трудоустройство без договора - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут