Мужу грозит увольнение из-за недобросовестного выполнения обязанностей - как сохранить работу и обеспечить себя и ребенка-инвалида?

Вопрос №17325634 из г. Казань
опубликован 06.05.2020, 18:40

У мужа на работе грядёт сокращение штата, а он единственный кормилец (мы воспитывает ребёнка-инвалида, он не сидит, не стоит, не ходит, не разговаривает, каждый день его мучают тяжёлые эпилептические приступы). Я сейчас в отпуске по уходу за другим ребенком до 3 лет, на свою работу по истечении отпуска не вернусь. Работодатель мужа понимая, что сократить его не могут, написал ходатайство о недобросовестном выполнении обязанностей. Муж не пьёт, ни курит, никогда не прогуливал, ни разу не опоздал, свою работу выполняет добросовестно. Ранее никаких взысканий к нему не применялось, все были довольны. Его подводят к тому, чтобы уволиться по соглашению сторон, а не по статье. Говорят о том, что свидетелей в этой сложной экономической ситуации найти не проблема - напишут все, что потребуется. Что нам делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Антонина Николаевна

Юрист Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый вечер, необходимо в данном случае потребовать чтобы работодатель предоставил приказ о нарушении работником обязанностей, точнее вашим мужем в чем оно выражено, он должен дать ему ознакомиться в течение двух дней взять объяснительную. Должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, пусть оспаривает и стоит на своем. И не в коем случае ничего не подписывать, тем более соглашение об увольнении или заявление по собственному желанию.

06.05.2020, 19:57

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте!

Увольняя Вашего мужа в нарушение закона, работодатель рискует, что несмотря на ложные свидетельские показания, суд признает увольнение Вашего мужа незаконным и работодатель будет вынужден выплатить среднемесячный заработок за весь период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, да ещё потом думать как уволить его заново.

На стороне Вашего мужа закон и справедливость, поэтому Ваш муж может (но не обязан) согласиться на увольнение по соглашению сторон только на приемлемых для него условиях, например, при выплате ему компенсации в размере 3 или 4 заработных плат. Следовательно, нужно Вашему мужу нужно договариваться об условиях соглашения, на которых он готов уволиться или пусть работодатель увольняет по закону, а это расходы по оплате примерно равные 5 заработным платам.

06.05.2020, 19:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мужу грозит увольнение из-за недобросовестного выполнения обязанностей - как сохранить работу и обеспечить себя и ребенка-инвалида?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы