Возможность перевода инвалида 3 группы на работу в выходные и праздничные дни с учетом рабочего времени - законодательный аспект и оформление.

Вопрос №1732681 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.05.2012, 20:53

Инвалид 3 группы (ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней по 8 часов. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, если инвалид не возражает, и как это оформляется законодательно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галоян Михаил Амиранович

Юрист Хабаровск

5.0 120 отзывов

Здравствуйте!

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни работника, являющегося инвалидом, должно включать в себя ознакомление его в письменной форме с правом отказаться от такой работы, а также издание работодателем соответствующего распоряжения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность перевода инвалида 3 группы на работу в выходные и праздничные дни с учетом рабочего времени - законодательный аспект и оформление.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы