Образец разбирательства по военнослужащему, который не вышел из отпуска

Уважаемая Ольга!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет» или "декретный отпуск".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В-третьих, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, желает с согласия работодателя перевестись на работу на полставки, то он должен написать заявление на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя согласно статей 72, 72.1 ТК РФ.

Если работодатель будет согласен, то он издаст об этом приказ и ознакомит с ним работника под роспись.

Только зачем работнику переводиться работать на полставки, если он согласно статье 256 ТК РФ вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию до 1,5 лет ребенку.

Удачи Вам.