Проблема всех сотрудников детского сада.

Уважаемая Алевтина !

Реорганизация юридических лиц разная бывает согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ, далее ТК (в виде слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом согласно статей 75, 123 ТК работодатель не имеет право в одностороннем порядке без согласия работника переносить или разделять его ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный Графиком отпусков на каленедарный год.

Удачи Вам.