Несогласие на принудительный отпуск - что делать?

Вопрос №17360594 из г. Новосибирск
опубликован 15.05.2020, 07:41

Я работаю во Дворце культуры. В декабре 2019 года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020 г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020 г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13554 отзыва

Нет, неправомерны. Вы пояснили, что у Вас существует график отпусков, а очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с этим графиком. При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, отпуск в иное время, чем определенное согласно графика, возможно лишь по собственной инициативе (т.е. от Вас должно быть соответствующее заявление и без этого заявления приказ об отпуске будет неправомочен). Можете обжаловать действия в Госинспекцию труда.

15.05.2020, 07:47

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152290 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как доя работника, так и для работодателя.

15.05.2020, 07:42

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29795 отзывов

Действия работодателя противоречат ст. 123 ТК РФ, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя. ДАННОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЯВЛЯЕТСЯ ПОВОДОМ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В ПРОКУРАТУРУ ИЛИ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

15.05.2020, 08:52

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста