Как уволить родственницу работника без нарушения закона - ситуация в ТСЖ.
Вопрос №17363172
из г. Омск
опубликован 15.05.2020, 16:39
опубликован 15.05.2020, 16:39
ТСЖ приняло решение о сокращении штатной единицы паспортиста. Трудовой договор предыдущий председатель по каким-то причинам не подписывал, но работник принят на работу по заявлению совместителем. Все отчисления за него делаются как положено. Но,как оказалось за работника трудится родственник (офис удален, не проверяли). Сейчас не можем "выловить" сотрудника, чтоб ознакомить с приказом (приехать в офис отказалась и трубку не берет теперь). За нее так и ходит на работу родственница. Как ее уволить не нарушив закон? И является ли мошенничеством, что за нее работает родственница? Куда при этом обращаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Работнику необходимое направить уведомление о сокращении почтой и предложить явится лично, ознакомиться с уведомлением и пописать его. Если работник не явиться, то Днём уведомления будет считаться, когда работник получил это письмо почтой. Он может не прийти за ним, позтому советую отправить СДЕК, с описью вложения. Ему вручит курьер.
Но ещё, если Вы знаете, что это не он находится на рабочем месте, уволить можно за прогулы, да и все, вктируйте его прогулы, выносите приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомьтесь также, почтой или курьером, дай к два дня на объяснения и готовьте приказ на увольнение за однократное глубок наорущение.
16.05.2020, 12:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Работник не выходит на работу после 6 месяцев ожидания трудового договора - как его уволить?
Невозможно уволить управдома из ТСЖ без приказа на сокращение - как быть?
Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут