Как уволить родственницу работника без нарушения закона - ситуация в ТСЖ.

Вопрос №17363172 из г. Омск
опубликован 15.05.2020, 16:39

ТСЖ приняло решение о сокращении штатной единицы паспортиста. Трудовой договор предыдущий председатель по каким-то причинам не подписывал, но работник принят на работу по заявлению совместителем. Все отчисления за него делаются как положено. Но,как оказалось за работника трудится родственник (офис удален, не проверяли). Сейчас не можем "выловить" сотрудника, чтоб ознакомить с приказом (приехать в офис отказалась и трубку не берет теперь). За нее так и ходит на работу родственница. Как ее уволить не нарушив закон? И является ли мошенничеством, что за нее работает родственница? Куда при этом обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Работнику необходимое направить уведомление о сокращении почтой и предложить явится лично, ознакомиться с уведомлением и пописать его. Если работник не явиться, то Днём уведомления будет считаться, когда работник получил это письмо почтой. Он может не прийти за ним, позтому советую отправить СДЕК, с описью вложения. Ему вручит курьер.

Но ещё, если Вы знаете, что это не он находится на рабочем месте, уволить можно за прогулы, да и все, вктируйте его прогулы, выносите приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомьтесь также, почтой или курьером, дай к два дня на объяснения и готовьте приказ на увольнение за однократное глубок наорущение.

16.05.2020, 12:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация