Могут ли на предприятии решить этот вопрос положительно, или все-таки мне придется увольняться?

Вопрос №1737127 из г. Кострома
опубликован 26.05.2012, 08:13

Я работаю 7 лет на одном предприятии. У нас не очень грамотно составляются графики отпусков. Я в прошлом году была в июле мес. в отпуске и, по закону через 11 мес мне обязаны выплатить отпускные или отправить в отпуск... Но, по графику меня записали в отпуск на ноябрь мес (получается, что я пойду в отпуск только через 15 мес). Законно ли это? И еще такой вопрос: У меня престарелые родители (обоим по 84 года). Могу ли я взять отпуск по уходу за отцом инвалидом без содержания на неопределенный срок (например, на полгода). Не хочется терять работу... Могут ли на предприятии решить этот вопрос положительно, или все-таки мне придется увольняться? Что бы Вы могли посоветовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68213 отзывов

1. Законно.

ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

2. Могут, если захотят.

ТК РФ.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

26.05.2012, 08:51

Спасибо огромное, Андрей Аркадьевич! Всего Вам доброго. Удачи!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация