Справедливость срочного трудового договора в банке без заказа о приеме и увольнении

Вопрос №1737314 из г. Альметьевск
опубликован 26.05.2012, 11:29
Я была принята на работу в банк, на должность специалиста. Работа заключалась в открытии, закрытии и ведении счетов физ. лиц, денежные переводы и оформление пластиковых карт. Со мной был составлен срочный трудовой договор на первый месяц, на второй и на третий месяц отдельно. Передо мной сотрудник уволился, а после меня приняли совсем нового человека на тех же условиях. Значит я никого не замещала, и работа моя не было срочной. Имели ли они основания, для составления со мной именно срочного договора, хотя ни приказа о приеме и увольнении не существует.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Анна !

Если с Вами указанным работодателем были оформлен именно срочные трудовые договоры на первый месяц, на второй месяц, на третий месяц, и у Вас на руках есть эти срочные трудовые договоры, то в этом случае Вам возможно в судебном порядке признать работу у этого работодателя не по срочным трудовым договоарм, а по трудовому договору на неопределенный срок.

Удачи Вам.

26.05.2012, 11:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо Большое!!! А как мне это доказать?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских