Оспаривание сокращения после отсутствия подписи на приказе об увольнении - правомерно ли и что можно предпринять?

Если указанный в уведомлении срок истек, а трудовой договор не был расторгнут, то расторжение трудового договоров после данного срока является нарушением процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации и может быть оспорено в суде.

Для того чтобы увольнение по сокращению было правомерным, работодатель должен:

- предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

- соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять.

Согласно нормам ст.261 ТК не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Вы одинокой матерью не являетесь, поэтому именно 261-я статья Вас не защитит.