Как оформить дни отсутствия работника, который не смог пересечь границу РФ для оформления больничного листа после предоставления отпуска в долг?

Вопрос №17377987 из г. Салехард
опубликован 19.05.2020, 12:15

Работнику школы был предоставлен отпуск " в долг" по истечении отпуска работник не смог пересечь границу РФ для оформления листка нетрудоспособности как быть в данной ситуации? После того как удалось добраться в город был оформлен больничный лист, но остался вопрос как оформить дни когда когда отпуск закончился но работник был за пределами РФ и не мог исполнять свои должностные обязанности дистанционно (Должность работника Заместитель директора по хозяйственной части). Фактически объем работы данного сотрудника выполняли другие люди. Работник отказывается писать заявление без сохранения заработной платы ссылаясь на Указы Президента.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В данной ситуации имеет место простой не по вине работника и не по вине работодателя Работник не своей вине не смог пересечь границу и вовремя явиться на работу В этом случае согласно ст 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Что касается оформления отпуск за свой счет ст 128 ТК РФто в данной ситуации на работнике не лежит такая обязанность В этой связи, на мой взгляд время отсутствия работника нужно оформлять как простой.

19.05.2020, 12:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104784 отзывa

В данном случае работник прав, поскольку Указ Президента в данном случае на него распространяется в любом случае. Тем более что. образовательные организации не работают официально и непонятно, что делают ваши так называемые другие сотрудники в школе. Школы закрыты и не работают во всех регионах. Дистанционно ведут работу только педагоги, т.е. те лица, которые работают с детьми. Поэтому ничего вы сделать не сможете, кроме как оплачивать выходные согласно УКаза Президента. В противном случае будет спор, который может быть разрешен в порядке разрешения трудовых споров (ст.392 ТК РФ).

19.05.2020, 12:21

При ответе не учтен тот момент, что вся входящая корреспонденция и отчетность была предоставлена другими работниками. Сроки по сдаче отчетности ни кто не отменял. Кроме того, в должностные обязанности заместителя директора также входит осмотр здания на предмет течи тепло и водосистем и т.д. Ответ банальный

Спросить юриста