Как правильно действовать, когда руководство требует объяснительную?

Здравствуйте, Александр! Вы вправе отказаться согласно ст.193 Трудового кодекса РФ давать объяснения. Это Ваше право, а не обязанность. А до тех пор вправе потребовать разъяснить, в чем заключается Ваш дисциплинарный проступок. И уж тем более можете не переписывать объяснительную.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Александр!

Да,можете требовать требование о представлении объяснительной. Более того - Вам обязаны выдать такое требование и обосновать по поводу какого нарушения Вы должны написать объяснительную. У Вас будет два рабочих дня после получения требования для написания. Ваше право вообще не писать никакой объяснительной. И переписывать Вы её не обязаны. Ст.192, 193 ТК РФ,

Здравствуйте, Александр!

Изначально, вам обязаны объяснить в чем заключается ваше нарушение.

Что касается объяснительной, то тут напишите вы ее или нет, перепишите или нет, роли играть не будет.

Не напишите объяснительную, работодатель составит акт и все равно привлечет вас за дисциплинарный проступок, если он задался целью это сделать.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Ст. 193 ТК РФ,

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то у вас есть право обжаловать ДВ в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Да, должно быть требование руководителя к вам предоставить объяснительную согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Требует в устном виде? Тогда и работник имеет право объясниться в устном виде.

Переписывать вы конечно ее не обязаны. Если предоставили объяснительную, для подстраховки проставьте на своей копии входящий номер организации или отметку уполномоченным лицом о получении (чтобы у вас было подтверждение, что вы исполнили свои обязательства).

Если дисциплинарное взыскание будет применено к вам неправомерно, с нарушением требований ТК РФ (ст. 192-193), вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, а также требовать защиты своих прав в судебном порядке.

1. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

2. Обязательная письменная форма такого требования для работодателя нормами ТК РФ не установлена, следовательно, работодатель вправе затребовать объяснение с работника устно, а требование работника о предъявлении работодателем письменного требования не основано на законе.

3. Право работодателя требовать переписывания объяснение работником нормами ТК РФ также не установлено, равно как и не установлена такая обязанность в отношении работника.

4. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удачи.

Александр, из вашего вопроса не ясно по какой причине работодатель требует от вас переписать объяснительную. Если требование работодателя вами исполнено, вами была составлена и подписана объяснительная в соответствии со статьей 193 ТК РФ, то требования работодателя переписать объяснительную излишне. Данное требование работодателя вы вправе оспорить в Трудовую Инспекцию либо в судебном порядке.

Александр, в рамках выполнения ст.192, 193 ТК РФ Вы можете писать совершенно любую по содержанию объяснительную, естественно там стоит писать то, что Вам выгодно, а не то, что им.

При этом отказываться от написания вообще я считаю неправильными действиями.

Переписывать в угоду их требованиям ничего не стоит. Более того, я бы рекомендовал объяснительную подать с доказательствами ее принятия, чтобы они потом не смогли отказаться от того, что Вы ее подавали.