Имеет ли право работодатель перевести с руководящей должности, не спросив согласия?

Пож-та, правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации? Я работаю в должности руководителя группы. С начала 2020 года в структуре компании произошли изменения, и моя группа вошла в состав смежного отдела. Новый руководитель объявил, что постепенно сотрудники нового отдела должны будут обучить друг друга и объединить функционал обеих команд. При этом также подразумевалось, что все сотрудники нового объединенного отдела выполняют одни и те же функции, что для меня означает и понижение в должностных обязанностях и потерю квалификации. На текущий момент новый руководитель отдела лишил меня возможности руководить группой, назначил одного из сотрудников моей группы ответственным за то, чтобы она вводила в курс нашей деятельности других сотрудников (тех, которые работали под его руководством в смежном отделе). Также начал обучать ту же самую сотрудницу тому функционалу, который реализуется его сотрудниками. Никто меня не спрашивал о согласии перейти в другой отдел и выполнять новые функции, никаких дополнительных соглашений со мной подписано не было. Таким образом, формально по трудовой книжке я все еще являюсь руководителем группы, но фактически это уже не так. Имеет ли право новый руководитель лишать руководства группы и другой работы без подписания дополнительного соглашения? Имею ли я право настаивать на том, что мои обязанности и обязанности моих сотрудников должны оставаться без изменения? Имеет ли право руководитель сократить меня?