Беременность и на работу в скорую помощь - что делать, если отдел кадров отказывает в переводе на другую должность?

Здравствуйте, Эля!

Во-первых, очень даже странно, что такое могут говорить даже сами медработники (берите "больничный лист"), т.к. в нашем Российском законодательстве не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Во-вторых, Вы работаете по трудовому договору в какой-то должности (это Вы не указываете конкретно), а поэтому Вы вправе после отпуска спокойно выйти в своем положении на работу, что бы доработать до отпуска по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А Вас почему то представитель работодателя не допускает до работы, говоря такие глупости (берите "больничный лист").

В-третьих, статьей 254 ТК РФ установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если ваш врач выдаст Вам медицинское заключение, что Вам в вашей должности вредно работать, с указанием той работы, которая Вам не вредна для здоровья, а работодатель по вашему заявлению с приложением этого медицинского заключения не сможет Вам предоставить нужную работу до выхода в отпуск по беременности и родам, то он Вам ОБЯЗАН без листка нетрудоспособности согласно части 2 статьи 254 ТК РФ освободить от вашей работу с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Читайте сами внимательно Трудовой кодекс РФ и не позволяйте нарушать работодателю свои трудовые права.

Удачи Вам.