Вопросы о возврате заявления об увольнении для работника с указанием даты увольнения и заключением срочного трудового договора

Вопрос №1742336 из г. Саратов
опубликован 29.05.2012, 16:19

В одном из ответов 9111 прочел информацию: 1. Работник вправе забрать заявление об увольнении, предупредив Работодателя за 2 недели до фактического увольнения. Заявление написано 22.05.2012 с просьбой уволить 31.05.2012. Может ли он забрать заявление 31.05.2012? 2. На должности написавших заявление работников написаны предложения и получено согласие на заключение срочного трудового договора с 01.06.2012 по 05.06.2012. Является ли это причиной отказа в возврате заявления на увольнение? 3. При подаче заявления не указано об отработке. Просто указан срок увольнения. То есть работник попросил дату и ее получил. Может ли это быть причиной в отказе возврата заявления? С уважением, Вячсеслав.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Станкеева Елена Яновна

Юрист Кемерово

5.0 221 отзыв

Работник вправе забрать заявление об увольнении до даты увольнения, если на его место не был принят другой человек. Дата увольнения определяется соглашением сторон, если не было соглашения, то по ТК предусмотрена отработка две недели и ее не обязательно прописывать в заявлении об увольнении.

В Вашей ситуации, на Ваше место уже взяли человека оформив с ним договор, поэтому заявление об увольнении Вы забрать не сможете. Удачи!

29.05.2012, 16:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возврате заявления об увольнении для работника с указанием даты увольнения и заключением срочного трудового договора

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы