1. Как квалифицировать бессрочный трудовой договор, заключенный после отпуска по уходу за ребенком? \n2. Можно ли заключить дополнительное соглашение о переводе заместителя директора на срочный тру
Вопрос №17441026
из г. Екатеринбург
опубликован 03.06.2020, 12:39
опубликован 03.06.2020, 12:39
1. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок.
Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.
Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому?
2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.
Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?
Очень надеюсь на вашу помощь.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
1. Дс к первому он не является и не иожет быть таковым. Это отдельный договор.
2. Можно, по соглашению сторон.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
03.06.2020, 12:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за ответ, Игорь Владимирович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Незаконное изменение трудового договора на срочный срок без личного заявления
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут