Возможности обжалования акта об отсутствии рабочего места в связи с самоизоляцией в период пандемии

Вопрос №17460134 из г. Москва
опубликован 08.06.2020, 15:22

Question

Трудовые правоотношения

Скажите пожалуйста, можно ли обжаловать акт об отсутстви рабочем месте.

И если да то по какой статье, дело в том что человек находилсяна самоизоляциив период ограничительных мер, в связи с распространением коронавируса, так как имеет хронические заболевания и находится в группе риска.

Рыбаков Дмитрий Анатольевич · Accepted Answer

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям и, как следствие, требует соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Однако обжаловать акт и иные документы о прогуле, можно в суде, только как общее дело о восстановлении на работе или ином органе, рассматривающим трудовые споры. По правилам ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с разъяснениями, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом сам акт обжаловать нельзя, а только в целом увольнение за прогул и делать это через суд. Удачи.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Елена! 
А в это время человек должен был находится на работе? Какой именно характер работы?

Елена Валерьевна · Answer

Работал в спортивной школе олимпийского резерва рабочим по комплексному обслуживанию помещений. После отмены нерабочих дней указом президента 11 мая, его руководство посчитало что он должен выйти на работу. Он не вышел 12 на него было наложено дисциплинарное взыскание затем акты составили на об отсутствии на рабочем месте когда он ушел на самоизоляцию ввиду плохого самочувствия. Ему предложили либо его уволят по статье либо собственному желанию. Он написал по собственному желанию как все эти процедуры можно обжаловать в суде?

Возможности обжалования акта об отсутствии рабочего места в связи с самоизоляцией в период пандемии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение прав работника - можно ли обжаловать увольнение после добровольной самоизоляции во время пандемии?

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

Как получить больничный лист, если вы в группе риска и имеете инвалидность по онкологии до 65 лет?

Вопрос о выплате заработной платы в период протеста при приостановке рабочей деятельности по статье 142 ТК РФ

Ограничительные меры в условиях карантина.

Выдается ли подтверждающий документ о непричастности к делу для работы после пребывания в СИЗО?

Является ли справка от стоматолога подтверждением отсутствия на рабочем месте с 03.05.2016 по 11.05.2016 года?

Сможет ли работник быть уволен по статье за отказ подписать акт об отсутствии на рабочем месте?

Возможно ли уволить сотрудника по статье, составив акт об отсутствии на рабочем месте, при наличии замечания и выговора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59