Возможности обжалования акта об отсутствии рабочего места в связи с самоизоляцией в период пандемии

Вопрос №17460134 из г. Москва
опубликован 08.06.2020, 15:22

Трудовые правоотношения

Скажите пожалуйста, можно ли обжаловать акт об отсутстви рабочем месте.

И если да то по какой статье, дело в том что человек находилсяна самоизоляциив период ограничительных мер, в связи с распространением коронавируса, так как имеет хронические заболевания и находится в группе риска.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыбаков Дмитрий Анатольевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.9 287 отзывов

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям и, как следствие, требует соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Однако обжаловать акт и иные документы о прогуле, можно в суде, только как общее дело о восстановлении на работе или ином органе, рассматривающим трудовые споры. По правилам ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с разъяснениями, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом сам акт обжаловать нельзя, а только в целом увольнение за прогул и делать это через суд. Удачи.

08.06.2020, 16:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Елена!

А в это время человек должен был находится на работе? Какой именно характер работы?

08.06.2020, 16:10

Спросить юриста

Елена Валерьевна

Автор вопроса

3 отзывa

Работал в спортивной школе олимпийского резерва рабочим по комплексному обслуживанию помещений. После отмены нерабочих дней указом президента 11 мая, его руководство посчитало что он должен выйти на работу. Он не вышел 12 на него было наложено дисциплинарное взыскание затем акты составили на об отсутствии на рабочем месте когда он ушел на самоизоляцию ввиду плохого самочувствия. Ему предложили либо его уволят по статье либо собственному желанию. Он написал по собственному желанию как все эти процедуры можно обжаловать в суде?

08.06.2020, 16:18

Спросить юриста