Если можно сообщите ссылки на статьи норамтивной базы, решения судов по аналогичным ситуациям.

Чтобы вывод суда о поддельности трудового договора был законным и обоснованным, судья должен его мотивировать в своем решении. Если же на трудовом договоре имелась печать и подпись соответствующего должностного лица организации и отсутствует какой-либо иной договор или дополнение к нему, подписанное вами, то, я считаю, что судья не вправе был делать вывод о поддельности договора, если только этот вывод не был подкреплен данными почерковедческой экспертизы. По правилам же, если ответчик утверждал, что данный договор поддельный, он должен был ходатайствовать о проведении экспертизы или предоставить иные доказательства, бесспорно свидетельствующие о поддельности договора. А поскольку только в договоре устанавливается размер заработной платы, который может быть изменен лишь в установленном законом порядке (как изменение существенных условий труда) и только путем подписания сторонами дополнительного соглашения к договору, то работодатель не выполнил своей обязанности по оплате вашего труда, согласно имеющемуся трудовому договору. Таким образом, суд не воспринял основное доказательство по вашему трудовому спору - трудовой договор, - в связи с чем вы можете обжаловать это решение суда в кассационную и надзорную инстанции.

Что касается срока давности для подачи иска, то по всем спорам, кроме споров об увольнении, такой срок устанавливается ТК РФ в 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но в случае уважительности причин пропуска срока он может быть восстановлен судом.