История увольнения - борьба руководства и нарушение трудовых прав

Вопрос №17470718 из г. Кемерово
опубликован 11.06.2020, 08:24

Меня уволили. Это я узнал по смс от банка 09.06.20, получин расчет при увольнении. На следующий день 10.06.2020 г. приехал на шахту и мне сказали надо расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании, приказ о увальнении даже не показали, трудовую книжку мне так же не отдали. Я не чего не подписывал и даже не читал сам приказ. Но факт увольнения подтвердил начальник. Он месяца 4 пытается всячески меня уволить. Упрашивал меня уволится, давал тяжелые наряды не по профессии, я машинист горных выемочных машин, а наряд получал на зачистку выработки на лапату. Писал докладные на меня и даже как то не пустил меня в шахту, сказал при этом что я опоздал на наряд. Во время работы на этой шахты, я не раз уходил на больничный, из-за травли со стророны начальника.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владимир

4.8 17718 отзывов

Стас, вам нужно обращаться в суд, взыскивать за время вынужденного прогула зарплату. Найдите себе опытного юриста, можете на этом сайте.

11.06.2020, 08:27

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Стас

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я получить с них какую нибудь компенсацию.

11.06.2020, 08:38

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65605 отзывов

Фиксируйте все отношения, желательно на телефон, аудио, видео, документы.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

11.06.2020, 08:42

Спросить юриста