Как защититься от увольнения по сокращению штатов, когда у тебя двое маленьких детей - опыт работы в компании Икеа.

У Вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Здравствуйте, Вячеслав!

От сокращения к сожалению никто не застрахован, однако, чтобы вас сократить необходимо постараться.

1. Вам работодатель за 2 месяца до сокращения должен направить письменное уведомление о сокращении штата (должности).

2. На протяжении этих 2 месяцев вам ОБЯЗАНЫ предлагать другие имеющиеся вакансии.

3. И только через 2 месяца, при отсутствии вакансий вас могут сократить. По сокращению вы имеете права встать на биржу и получать хорошее пособие.

Ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, вы можете воспользоваться преимущественным правом, остаться на работе.

Согласно ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Таким образом, если начнут сокращать, заявите о своем преимущественном праве. У вас на иждивении 2 и более детей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Вячеслав!

У Вас преимущественное право на оставление на работе.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Поэтому работодатель должен пр сокращении учитывать это. И если Ваши права будут нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вячеслав!

В силу ст.256 «Отпуска по уходу за ребёнком» ТК РФ Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Цитата

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом определено, что

Цитата

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом Вы гарантировано «застрахуетесь» от увольнения на длительный период.

Удачи Вам!

Добрый день! При сокращении штата (численности) преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении согласно ч. 2, 3 ст. 179 Трудового кодекса РФ отдается:

- семейным, на содержании которых находится два или более иждивенцев, либо в семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

На основании изложенного у Вас имеется преимущественное право остаться на работе. Если все-же работодатель примет решение о Вашем увольнении, то данное решение может быть оспорено Вами в судебном порядке (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).

Здравствуйте Вячеслав

Так как у вас на иждивении дети и вы единственный кто приносит доход то согласно ст.179 ТК вы имеете преимущественное право на оставлении вас на работе при сокращении

Обратитесь к руководству с данным заявлением и просите предоставить другое место работы не ухудшающее ваше положение по сравнению с прежней

И если все таки будете уволены то имеете право восстановиться через суд (ст.392 ТК)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе

предоставляется работникам с

равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Они за пол года сделали так что я в отделе одинаковых должностей называюсь уникально, поэтому воспользоваться этим правом не могу, как сказали в отделе кадров Икеи. т е они приготовились. Хотя у нас есть в отделе кто только только пришел и вообще без детей...

Продолжение истории выше. Жена рожает совсем скоро, меньше чем через 2 месяца 3-его ребёнка, сейчас вышла в отпуск по БИР. Для применения защиты от моего сокращения на работе как отца многодетной семьи с 3-мя малолетними детьми необходимо ли прекратить БИР жене и уволится со своей работы, для того, чтобы вступила в силу статья 261 ТК РФ в отношении меня (отца) ? Спасибо.