Отказ работодателя подписать перевод во время отпуска - правомерность действий и законодательство.

Здравствуйте, Сергей Алексеевич! На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ такие переводы осуществляются при заключении доп. соглашения: если же работодатель против, то перевод может и не состояться, а стороны руководствуются действующим трудовым договором:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И если инициатива о переводе исходит только от работника, то обязанности идти навстречу у работодателя нет.

Добрый день!

При переводе необходимо обязательно согласие работника.

Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.

Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.

При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

С уважением, Ищенко О.П.

Здравствуйте, Сергей Александрович!

Это работодатель не может вас принудительно перевести во время отпуска на другую должность или в другое подразделение.

Что касается просьбы работника...

Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации.

Сделать это можно как до отпуска, так и во время него.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Действия работодателя не противоречат Трудовому кодексу РФ, так как в законе четко прописано, что работодатель МОЖЕТ (а не обязан) перевести сотрудника по его просьбе.

Но если отказ работодателя основан именно на том, что вы находитесь в отпуске и он не может это сделать - НЕВЕРНО!

Еще раз повторюсь, осуществить перевод сотрудника можно как до отпуска, так и во время него.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Сергей Алексеевич. Действия работодателя правомерны. Перевод на другую должность по инициативе работника производится, если работодатель на это согласен.

Основание - ст. 72, 72.1 Трудового кодекса.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

1. Действия работодателя правомерны.

2. Обязанность перевода работника по его заявлению в другое структурное подразделение нормами ТК РФ для работодателя не установлена.

Удачи.