Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Заявление на отпуск и увольнение отправлено через мессенджер - будет ли оно действительным?

Вопрос №17496595 из г. Хабаровск
опубликован 18.06.2020, 08:32

Я работаю вахтой написала заявление на отпуск с последующим увольнением 11.06.2020 и отправила по вацапу директору и в отдел кадров. Будет ли действительно моё заявление? Приехать в офис я не могу т. К нахожусь в г. Надыме, а офис в г. Амурске.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Работодатель МОЖЕТ, но не ОБЯЗАН предоставить отпуск с последующим увольнением, если отпуск не по графику (ст.ст. 123, 127 ТК РФ). Направление заявлений по воцапу ТК РФ не предусматривает. Минтруд РФ в связи с коронавирусом рекомендовал работодателям принимать заявления, направленные по электронной почте, в период ограничений, в судебной практике есть положительные для работника решения, что так направить заявление на увольнение можно, но это скорее исключение, чем правило.

18.06.2020, 22:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Турчин Дмитрий Игоревич PRO

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.9 8668 отзывов

Доброе утро!

Вам лучше надо было бы отправить заявление на отпуск с последуюшим увольнением почтой России в адрес работодателя и продублировать скан заявления по электронной почте.

А так ваше заявление может быть недействительно, поскольку его надо было составлять в письменной форме.

Но в любом случае, тут уже решит работодатель. Может и примет заявление от вас в такой форме (по вотсапу).

18.06.2020, 08:38

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Марина Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление я писала на бумаге сфотографировала и отправила. Ещё один экземпляр отдала заведующей, но она его не отправила в офис.

18.06.2020, 22:11

Спросить юриста

Марина Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Как мне быть? Я не хочу больше работать в этой организации 2 недели отработки я почти отработала. Звонила в кадры сказали что все решать будет руководитель. У них нет замены.

18.06.2020, 22:39

Спросить юриста

Фоменко Александр Витальевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 24 годa

4.7 783 отзывa

Все зависит от резолюции на Вашем заявлении Работодателя. Отпуск при таком заявлении Вам обязаны предоставить независимо от графика отпусков. В данном случае если Вам конкретно не предоставляют сведений о том с какого числа Вы будете уволены, то фактический срок отработки 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, Ваша приписка влияет только на дату ы трудовой т.е. с учетом отпуска либо нет. Если Вам не предоставят отпуск то обязаны выплатить компенсацию за него. Поэтому запросите копию Вашего заявления с резолюцией Работодателя, если ее там нет, то по истечении срока прекращайте трудовые отношения с ним, а далее скорее всего придется отстаивать свои права в суде.

18.06.2020, 23:06

Спросить юриста