Беременность на новой должности - как она повлияет на испытательный срок и увольнение?

Здравствуйте, Любовь Петровна! Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. А согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не могут. Так что сможете работать в этой должности, не волнуйтесь. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Есть вероятность даже что с Вами просто не подпишут новый трудовой договор.

Уволят и все. Вы же получается по собственному напишите на увольнение (ст.80 ТК РФ)

Ну а если уже примут, то и уволить не смогут.

И без выплат не останетесь.

А для беременных нельзя устанавливать испытательный срок. Это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Вас должны принять без испытательного срока. Если Вы сообщите о беременности в период исп. срока, то работодатель обязан заключить с Вам трудовой бессрочный трудовой договор. Испытательный срок заканчивается на этом и с Вами заключают бессрочный ТД.

Здравствуйте Любовь Петровна Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным, поскольку увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Т.е. ваша беременность не является поводом для увольнения, при окончании испытательного срока

Здравствуйте, не о чем Вам беспокоиться, во первых, не обязательно всем сообщать о своей беременности, во вторых, закон запрещает увольнять женщину в период беременности, на это указывает ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Во-первых, хочу Вам посоветовать, не распространяться насчет беременности. Иначе, если работодатель узнает об этом, то может не заключить с Вами новый ТД, а уволить, удовлетворив Ваше заявление по собственному желанию. Поэтому, до 22 числа Вам желательно настоять на заключении ТД по новой должности дату которого поставить 23.06.2020. Работодателю можно так и сказать, что боитесь остаться без работы, поэтому хотите гарантию в виде заключения нового ТД. Если работодатель не пойдет на это, то лучше отозвать свое заявление об увольнении, иначе есть опасность остаться не только без повышения по службе, но и вообще без работы. Тем более, ситуация больно странная. Зачем Вас просят уволиться, чтобы затем принять на новую должность. Законодательство позволяет сделать это путем перевода с одной должности на другую.

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается согласно ст. 70 ТК РФ.

Буду рад, если мой ответ помог Вам.

Добрый день!

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Уважаемая Любовь Петровна!

Вопрос ваш очень серьезный, но не совсем понятная в нем ваша информация.

Вы сейчас работаете в какой-то должности (не пишите об этом).

Вам предложил кто должность выше с испытательным сроком? Этот же работодатель или другой?

Если Вам такое предложил ваш работодатель должность выше с испытательным сроком, но через увольнение, то от Вас просто хотят избавиться. В этом случае просто Вас с вашего согласия может ваш Работодатель перевести на другую должность на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и всё.

Если же это Вам предложил другой работодатель, то Вы можете застраховаться более надежно, что бы после увольнения 22 июня 2020 года Вы не остались вообще без работы.

Ну а уволить беременную женщину без ее согласия работодатель может только на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением статьи 261 ТК РФ или при ликвидации организации с соблюдением статей 180, 84.1, 178 ТК РФ.

Удачи Вам.