Может ли работодатель применить правило регресса к работнику в случае выигрыша правонарушителя в гражданском иске о возмещении ущерба?

Вопрос №17509523 из г. Волгоград
опубликован 21.06.2020, 19:20

Работаю на Госслужбе. Привлекал к административной ответственности правонарушителя который причинил вред окружающей среде. Постановление вступило в законную силу и штраф оплачен в полном объеме. Затем спустя примерно год Управление обратилось в суд с гражданским иском к правонарушителю о возмещении причиненного ущерба. Тот его благополучно выйграл (так как назначили повторную экспертизу) и соответственно подает исковое заявление к Управлению о возмещении судебных расходов. Может ли работодатель применить правило регресса к работнику в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Андрей! К Вам нет оснований применять регрессное требование (ст.1069, 1081 ГК РФ), т.к. по факту привлечения к административной ответственности с Вашей стороны нарушителя постановление вступило в законную силу, а значит Вашей вины нет в том, что были причинены убытки Управлению. Однако странно, что в иске было отказано, а нарушитель его выиграл при том, что постановление по факту привлечения к административной ответственности вступило в законную силу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель применить правило регресса к работнику в случае выигрыша правонарушителя в гражданском иске о возмещении ущерба?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы