Как оформить отпуск на время родов жены по статье 123 ТК РФ - сроки, выплата и процедура оформления.

Вопрос №17514268 из г. Курск
опубликован 22.06.2020, 21:57

Разъясните пожалуйста такой вопрос: я безработная, у меня есть ребенок,2 года 8 мес. Скоро рожать второго, осталось приблизительно около месяца до родов. Муж недавно устроился, сейчас на исп. сроке, пока работает не официально, но скоро его должны оформить официально по трудовой. Дело в том, что на время родов с нашим ребенком сидеть не кому и муж будет вынужден либо уйти с работы, если его не оформят, либо брать отпуск. Недавно мы узнали про статью 123 ТК РФ,где в 4 части описано, что муж может взять отпуск на время родов жены. Однакр не понятно, на какой срок и с какого момента, где-то прочитала, что можно за 70 дней до и 70 дней после родов этот отпуск взять, а в другой статье, то что только на 28 дней. Разьясните пожалуйста подробнее эту статью, очень не понятно. И как оформить это у работодателя и оплачивается этот отпуск или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крылова Елена Вадимовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.7 990 отзывов

Здравствуйте. Во-первых, пусть Ваш супруг оформит свои трудовые отношения. Пока он работает неофициально никаких прав ни на что он не имеет.

Отпуск сотрудник действительно может взять на период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Конечно, ежегодных отпусков по 140 дней не бывает (это отпуск по беременности и родам столько длится). Но Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам, т.к.не работаете.

Если ещё вариант, в случае официального трудоустройства, взять отпуск без сохранения заработной платы.

23.06.2020, 00:07

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Похожие темы:
После отпуска
Уйти с работы
Отпуск стали

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация